①주휴수당이란? 개념과 법적 근거

주휴수당(週休手當, Weekly Holiday Pay)은 사용자가 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급 휴일을 보장해야 한다는 근로기준법 제55조에 근거한 수당입니다. 쉽게 말해, 일을 하지 않는 휴일에도 하루치 임금을 지급받는 제도입니다.

주휴일 vs 주휴수당 — 용어 정확히 이해하기

주휴일은 1주에 소정 근로일을 개근한 근로자에게 주어지는 유급 휴일 그 자체를 의미하며, 주휴수당은 그 주휴일에 지급되는 임금입니다. 대부분 사업장에서 일요일을 주휴일로 지정하지만, 교대제·특수 업종은 별도 지정이 가능합니다.

주휴수당이 중요한 이유

• ✓월 급여의 약 20% 이상을 차지하는 상당한 금액입니다.
• ✓미지급 시 사용자는 3년 이하 징역 또는 3,000만원 이하 벌금에 처할 수 있습니다.
• ✓아르바이트·파트타임도 조건 충족 시 100% 동일하게 적용됩니다.
• ✓주휴수당을 포함한 실질 시급은 최저임금 준수 여부 판단의 기준이 됩니다.

②주휴수당 발생 조건 3가지

주휴수당은 모든 근로자에게 자동으로 발생하지 않습니다. 아래 3가지 조건을 모두 충족해야 합니다. paid leave calculator guide를 활용하기 전 반드시 확인하세요.

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   1주 소정 근로시간이 15시간 이상

   근로계약서상 정해진 소정 근로시간이 주 15시간(하루 3시간·주 5일 등) 이상이어야 합니다. 15

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   📎 참고: Investopedia · 공공데이터포털

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